Văn hoá công ty là một vấn đề vô cùng quan trọng trong doanh nghiệp. Đặc biệt, đối với nhân viên, yếu tố văn hoá công ty cũng là một trong những yếu tố giúp cho nhân viên gắn bó lâu dài với công ty. Bởi lẽ đây là nơi họ dành thời gian nhiều nhất trong ngày để sống và làm việc. Do đó, việc họ thoải mái về tinh thần chính là điểm mấu chốt cho chất lượng công việc của họ.
Cho nên, lúc đến phỏng vấn và gặp nhà tuyển dụng. Để biết về văn hoá công ty như thế nào bạn đừng quên đặt 15 câu hỏi “chất" sau đây với nhà tuyển dụng để hiểu về văn hoá công ty bạn nhé!
15 câu hỏi để bạn “chất vấn" nhà tuyển dụng và khai thác để ra được văn hoá công ty, chúng tôi chia ra làm 3 chủ đề chính gồm:
Công ty gắn kết và hỗ trợ nhân viên như thế nào?
Mỗi một công ty sẽ có một chính sách riêng. Mục đích khi hỏi câu này để xác nhận với bản thân bạn rằng bạn có thực sự cảm thấy hài lòng và sự mong đợi của bạn có khớp với những gì công ty đưa ra hay không.
Chẳng hạn công ty sẽ có những chính sách hỗ trợ để bạn phát triển những kỹ năng của bản thân giống như việc mang đến cho bạn nhiều buổi training bổ ích để bạn có thể có thể nhiều kiến thức mới. Liệu điều này có phù hợp với mong muốn của bạn nếu như bạn đặt mục tiêu về lương cao hơn không?
Do đó, cần phải tìm hiểu thật kỹ trước khi quyết định và trả lời câu hỏi thật thông minh nhé!
- Điều gì về công ty của mình làm cho anh chị cảm thấy tự hào và muốn gắn bó nhất?
- Tôi muốn được học thêm nhiều kỹ năng trong nghề, công ty có hỗ trợ không?
- Công ty có tạo điều kiện cho nhân viên trong việc thực hiện những ý tưởng của mình không?
- Làm sao có thể đánh giá được hiệu suất công việc của nhân viên?
- Nếu được góp ý thì anh/chị nghĩ công ty mình đang thiếu gì để trở nên hoàn hảo hơn trong mắt nhân viên.
Cách công ty xử lý khủng hoảng
Mâu thuẫn nội bộ, mâu thuẫn với khách hàng là chuyện thường gặp ở chốn công sở. Có thể bạn nghỉ ở công ty cũ vì lý do công ty xử lý khủng hoảng và mâu thuẫn không được khéo léo dẫn đến tình trạng nội bộ lục đục, thù trong giặc ngoài. Và để tránh việc như vậy tiếp diễn bạn có thể xem văn hoá của công ty như thể nào thông qua những câu hỏi sau nhé!
- Nếu nhân viên trong công ty xảy ra xung đột với nhau, bạn thường giải quyết bằng cách nào?
- Cách quản lý dự án/ vận hành dự án của công ty như thế nào?
- Nếu quyết định của ban giám đốc không được nhận sự đồng tình của nhân viên thì anh/chị giải quyết như thế nào?
- Công ty có thường xuyên “trưng cầu ý dân" với nhân viên trước khi đưa ra bất kì quyết định nào không?
- Thường ai sẽ là người chốt lại vấn đề trong công ty?
Môi trường làm việc của công ty
Cùng nhau tìm hiểu về môi trường làm việc của công ty thông qua loạt câu hỏi sau để hiểu rõ hơn và cũng là cơ hội để bạn chuẩn bị tinh thần hoà nhập vào môi trường công ty mới:
- Công ty thường kết nối thành viên lại với nhau thông qua cách nào?
- Leader hoặc quản lý có giúp đỡ trong chuyên môn không?
- Công ty có bắt buộc phải làm văn phòng 100% không?
- Công ty có hay làm các chương trình thiện nguyện?
- Đặt câu hỏi nếu bạn có nhu cầu cụ thể về một vấn đề nào đó để xem thử công ty cho phép bạn làm việc đó không?
“Bỏ túi" nhanh những câu hỏi này để giúp cho việc thu thập thông tin về công ty trở nên đầy đủ nhất ứng viên nhé! Chúc các bạn thành công!
