“Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng". Bạn có thể dễ dàng có được phương pháp xử lý tình huống trong quá trình nói chuyện với nhà tuyển dụng khi biết được tính cách của họ. Cùng xem thử những phong cách nhà tuyển dụng mà bạn thường hay gặp trong các cuộc phỏng vấn là gì nhé!
1. Phong cách lạnh lùng
Chắc chắn nếu không được chuẩn bị tâm lý từ trước đối diện với người có phong cách lạnh lùng bạn sẽ cảm thấy rất “khớp". Bởi lẽ khi vui hay buồn họ cũng chỉ đều có một mặt và tuyệt đối không thay đổi cơ mặt. Việc này phần nào cũng làm áp đảo tâm lý của ứng viên và giảm độ tự tin đi rất nhiều.
2. Phong cách cảnh sát hình sự
Bạn sẽ xử lý như thế nào nếu như nhà tuyển dụng vẫn chưa tin được những gì bạn nói và cần bằng chứng để chứng minh? Trong tình huống này, nếu không chuẩn bị trước chắc chắn bạn sẽ rất bối rối vì trong một thời gian ngắn bạn phải đưa ra được hết hồ sơ năng lực của mình.
Vậy thì trong lúc này, cách xử lý nhanh nhất đó là bạn hãy mô tả sơ lược về những công việc mà bạn thực hiện trong dự án đó, kế quả thu được từ dự án đó là gì, còn điểm gì chưa khắc phục được và qua dự án đó bạn đã học được những kinh nghiệm gì.
Hãy cho người phỏng vấn thấy được sự tin tưởng từ bạn cùng tinh thần cầu thị của bạn. Chắc chắn rằng, nếu làm được như vậy họ sẽ không thể nào bỏ qua một ứng viên tiềm năng như bạn đâu.
3. Phong cách phỏng vấn doạ dẫm
Đối với những người mới bước vào môi trường làm việc chuyên nghiệp thì chắc có lẽ sẽ vô cùng lạ lẫm với không khí nơi đây. Đồng thời khi tiếp xúc với các nhà tuyển dụng đã quá quen với phong cách làm việc chuyên nghiệp, với những đối tác, khách hàng lớn sẽ quên mất đi tâm lý bỡ ngỡ của “tân bình" thì việc họ vặn vẹo hay doạ dẫm bạn là chuyện thường ngày ở huyện. Những lúc này đây, tâm lý bình tình, câu trả lời gãy gọn lưu loát đúng trọng tâm chính là những từ khoá giúp bạn thay đổi được cái nhìn của họ đối với mình, và buộc họ phải thực sự chú ý và tập trung hơn đối với bạn.
Hãy thể hiện được bản lĩnh của một người am hiểu về ngành và cho họ thấy được sự tiếc nuối nếu họ không chọn bạn. Bên cạnh đó, nếu trong trường hợp những kinh nghiệm của bạn chưa đủ để cho họ cảm thấy hài lòng thì lúc này đây bạn phải liên tục tấn công bằng thái độ và tinh thần của mình đối với công ty. Đối với một người có thể hoà hợp được với môi trường làm việc mới và làm tốt công việc được giao chắc chắn sẽ là một đối tượng lý tưởng để nhà tuyển dụng đặt bạn vào vị trí còn trống của họ.
4. Phong cách phỏng vấn hời hợt
Đây cũng là một dạng phong cách không phải hiếm gặp. Bạn sẽ dễ dàng nhận ra được người có phong cách này ở chỗ là họ không chuẩn bị bất kì tài liệu nào khi đi nói chuyện với ứng viên. Những gì họ hỏi bạn chỉ đơn thuần là họ nhớ chuyện gì sẽ hỏi chuyện ấy. Thậm chí, trong một số trường hợp, bạn sẽ trở thành người dẫn dắt buổi phỏng vấn chứ không còn là họ nữa.
Những lúc này, bạn đừng vội bất ngờ hay thất vọng vì toàn bộ kế hoạch về một buổi phỏng vấn chuyên nghiệp của mình đã chuẩn bị trước đó bị sụp đổ hoàn toàn. Tuy nhiên, đây chính là cơ hội để bạn phô diễn được năng lực của mình đối với nhà tuyển dụng. Hãy cho họ thấy được tuyển bạn vào công ty bạn có thể giúp được gì cho họ bằng những kinh nghiệm của mình. Và bạn phải thuyết phục người hời hợt này bằng cách cho họ thật nhiều lợi ích khi chọn bạn. Họ sẽ cảm thấy hứng thú và biết đâu được bạn sẽ được chọn ngay lúc đó.
Vì thế đừng bỏ lỡ bất kì cơ hội nào để trở thành ứng viên tiềm năng trong mắt nhà tuyển dụng nhé!
Chúc bạn có buổi phỏng vấn thành công tốt đẹp với nhà tuyển dụng của mình!
No comments:
Post a Comment