Không chỉ gói gọn ở những câu hỏi về chuyên môn, để có một buổi phỏng vấn hoàn hảo và có thể tuyển dụng được người tài, nhà tuyển dụng chúng ta cũng cần phải có những câu hỏi nhằm thử thách sự nhạy bén của ứng viên. Dưới đây, chúng tôi gửi đến bạn những bí quyết phỏng vấn để có thể tuyển dụng được nhân sự giỏi và xây dựng hệ thống nhân viên nội lực mạnh.
- Đặt ra tiêu chuẩn cao
Thông thường, những ứng viên có thực lực giỏi tâm lý của họ thường mong muốn những câu hỏi khó, họ luôn thích những thử thách mới. Tại đây, bạn có thể thấy được cách ứng biến của các bạn ứng viên và cũng là thời gian để ứng viên thấy được môi trường làm việc của công ty và những cơ hội phát triển bản thân đang chờ đón trước mắt.
Những câu hỏi có chiều sâu sẽ là cơ hội cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Vì thế, đừng ngại mà đặt ra những câu hỏi có tiêu chuẩn cao để thử thách ứng viên bạn nhé!
2. Đặt câu hỏi gợi mở
Để thúc đẩy việc ứng viên cởi mở chia sẻ bạn nên đặt những câu hỏi mở. Chẳng hạn bạn có thể để cho ứng viên tự do nói về những kinh nghiệm quá khứ của mình rồi để họ chủ động tự so sánh những kinh nghiệm đó có thể giúp ích được gì cho công việc hiện tại. Lúc này đây bạn cũng sẽ có được cái nhìn tổng quan về ứng viên của mình.
Trong trường hợp bạn cảm thấy lo lắng về kinh nghiệm của ứng viên hoặc lo lắng về một khía cạnh nào đó cũng ứng viên mà không đáp ứng được yêu cầu công việc đưa ra thì đây sẽ là lúc bạn thử thách ứng viên khả năng thuyết phục mình chọn họ.
3. Thể hiện khả năng lãnh đạo và quản lý
Điều mà ứng viên luôn mong muốn khi vào công ty đó là được học hỏi và phát triển bản thân. Vì vậy, bạn phải làm sao thể hiện được tố chất lãnh đạo và khả năng quản lý cho ứng viên thấy được việc apply CV vào công ty của bạn là một quyết định đúng đắn của họ.
Bạn phải cho họ được thấy con đường đi sắp tới của họ là gì. Công ty cho họ được những gì. Họ có thể dễ dàng hình dung được việc là tại thời điểm đó họ sẽ như thế nào. Đây chính là động lực để họ có thể gắn bó lâu dài với công ty.
4. Để ứng viên gặp nhân sự giỏi
Cách để ứng viên thấy được công ty là nơi có thể giúp họ phát triển được sự nghiệp và có cơ hội nâng cao tay nghề là cho họ gặp và nói chuyện với nhân sự giỏi của công ty. Cách truyền cảm hứng từ ngừoi đi trước chính là một trong những cách thuyết phục ứng viên giỏi chọn công ty một cách dễ dàng.
5. Duy trì thông tin tích cực
Việc duy trì thông tin tích cực sẽ giúp ứng viên có hứng thú với công ty của bạn hơn. Bạn sẽ dễ dàng bị từ chối dù ứng viên đó đạt yêu cầu nếu bạn đưa những thông tin tiêu cực vào trong buổi phỏng vấn. Hãy cho họ biết họ là một trong những ứng viên được nhà tuyển dụng đánh giá cao để họ có hy vọng vào “tương lai", tránh việc im bặt và nhắn ứng viên về nhà “chờ đợi" nhé! Bởi việc chờ đợi trong vô vọng sẽ làm cho họ nhanh chóng kiếm việc khác đấy!
6. Kiên nhẫn
Làm công việc của một người tuyển dụng bạn hoàn toàn không được nóng tính vội vàng mà phải kiên nhẫn. Vì kiên nhân và nhiệt huyết với nghề thì bạn có thể dễ dàng tìm được những CV chất lượng và ứng viên tiềm năng.
Chúc bạn thành công!
No comments:
Post a Comment