Tìm kiếm nhân sự giờ đây không còn là một việc dễ dàng gì nữa. Đặc biệt, trong thời kì bùng nổ thông tin như hiện nay, dù đã mang đến rất nhiều cơ hội cho các nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, điều này thực sự cũng chứa đựng rất nhiều khó khăn vì tính cạnh tranh vô cùng cao. Khó kiếm được nhân sự, tốn nhiều chi phí tuyển dụng, giữ người chính là những vấn đề đau đầu mà các phòng nhân sự đang gặp phải.
Tuy nhiên, với bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả và tiết kiệm dưới đây, chúng tôi chắc chắn sẽ mang đến cho các bạn những điều vô cùng tuyệt vời.
Xây dựng quy trình tuyển dụng càng chi tiết càng tốt
Để tìm được nhân sự phù hợp với công việc cũng giống như tìm được nhân tài cho công ty thì quy trình tuyển dụng chính là từ khoá mà các nhà tuyển dụng của chúng ta cần phải tập trung, đầu tư thời gian và công sức vào để xây dựng.
Quy trình tuyển dụng mỗi công ty sẽ khác nhau vì phụ thuộc rất nhiều vào quy mô công ty, vào ngành nghề và vào tính chất công việc.
Tuy nhiên, tác dụng của việc xây quy trình tuyển dụng hoàn chỉnh chính là cách để phòng nhân sự có cơ sở để sàng lọc và lựa chọn những ứng viên tiềm năng cho công ty.
Mô tả công việc cụ thể rõ ràng
Có nhiều bạn làm nhân sự không quan tâm đến việc viết tin tuyển dụng. Các bạn cơ bản chỉ copy và paste lại phần mô tả công việc của một bên khác có vẻ giống với mình để làm tin tuyển dụng cho mình. Tuy nhiên, ở mỗi một công ty sẽ có những công việc hoàn toàn khác nhau. Vì thế, bạn phải ghi rõ ra được, làm sao để các ứng viên cảm thấy hứng thú với công việc của công ty bạn.
Và để tiết kiệm thời gian cho bạn trong việc phải trả lời những câu hỏi quen thuộc của ứng viên chẳng hạn như “công việc này em phải làm những gì” thì bạn nhất định phải làm bảng mô tả công việc thật cụ thể trước khi đăng đàn tuyển dụng bạn nhé!
Hãy cho ứng viên thấy được vào công ty bạn là cơ hội để ứng viên được học hỏi hoặc phát triển. Đánh mạnh vào những điểm nổi bật của công ty để hút ứng viên ứng tuyển bạn nhé!
Tận dụng mạng lưới tuyển dụng nội bộ
Tuyển dụng là một việc không đơn giản tí nào. Chỉ có ngần ấy kênh tuyển dụng cơ bản nhưng ai cũng khai thác thì sẽ đến ngày nó cạn kiệt và CV không còn chất lượng nữa. Do đó, trong tình huống này, các bạn nhân sự có thể linh hoạt nhờ mạng lưới nội bộ tuyển giúp mình.
Những mối quan hệ của các nhân sự trong công ty là một kênh tuyển dụng hỗ trợ đắc lực cho bạn đấy! Bởi lẽ họ chính là những người PR cho công ty của bạn, là người trực tiếp trải nghiệm công việc và môi trường nơi đây nên việc họ kéo người quen của họ vào làm việc là điều rất tuyệt vời.
Tuyển dụng qua mạng xã hội
Tận dụng sự phổ biến của các trang mạng xã hội, bạn có thể sử dụng nó để đăng tin tuyển dụng. Tại đây bạn cũng thể tìm được những ứng viên tiềm năng.
Tuy nhiên, bạn cũng phải đặc biệt lưu ý khi tuyển dụng qua mạng xã hội khi ứng viên không chất lượng cũng rất nhiều. Điểm chung của các ứng viên này thường là không đến phỏng vấn. Vì thế hãy lưu ý các nhà tuyển dụng nhé!
Hy vọng rằng qua bài viết này bạn có thể có được những kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự vô cùng hiệu quả và tiết kiệm!
Chúc bạn thành công và luôn yêu nghề!
No comments:
Post a Comment