Bí quyết tuyển dụng hàng loạt thành công

Áp lực của bộ phận nhân sự đó là khi nhận được kế hoạch tuyển dụng của sếp đó là tuyển dụng một lượng lớn nhân sự chỉ trong 2-3 tuần. Đặc biệt trong thời kì cạnh tranh về người lao động như hiện nay, việc có được nhân sự phù hợp với công việc mà còn số lượng nhiều nữa thực sự không phải là chuyện dễ dàng.

Do đó, để giảm áp lực cho phòng nhân sự với kế hoạch khó nhằn đó, bài viết dưới đây chúng tôi sẽ gửi đến bạn bí quyết tuyển dụng hàng loạt thành công mà bạn có thể áp dụng

Phối hợp nhiều kênh tuyển dụng

Nếu muốn tiếp cận với một lượng lớn ứng viên, bạn nhất định không thể tự bó mình ở một kênh tuyển dụng nào được vì rủi ro rất cao.

Bạn phải phối hợp nhiều kênh tuyển dụng vì đây là cơ hội để bạn có thể tuyển được nhiều ứng viên trên nhiều lĩnh vực. Một số kênh tuyển dụng mà bạn có thể thử:

• Quảng cáo: Chạy quảng cáo facebook, google, zalo, linkedin,... để phủ rộng tin tuyển dụng của bạn trên diện rộng. Hiện nay, các trang mạng xã hội chứa một lượng người dùng rất lớn. Cho nên đây là kênh tiếp cận ứng viên tiềm năng chất lượng nhất mà bạn cần nên đầu tư thời gian và công sức để tìm hiểu. Hoặc bạn có thể sử dụng một số trang tin tuyển dụng để có thể nhờ vào lượng truy cập lớn của họ để kiếm CV ứng viên cho mình

• Các trường đại học: Đây là nơi bạn có khả năng kiếm được ứng viên một cách nhanh nhất. Tuy nhiên, ở trường đại học thì bạn khó tìm được ứng viên có kinh nghiệm. Do đó, bạn có thể xem xét kênh tuyển dụng này nếu như bạn cần tuyển ứng viên số lượng lớn nhưng không cần kinh nghiệm. Chắc chắn nó sẽ là một “kho báu" cho bạn đấy!
• Hội chợ việc làm: Tại các hội chợ việc làm sẽ có người mua và kẻ bán. Bạn sẽ có cơ hội tiếp cận được với nhiều bạn ứng viên có nhu cầu xin việc trực tiếp. Đồng thời đây còn là nơi bạn có thể tìm được rất nhiều ứng viên có kinh nghiệm mà bạn đang tìm kiếm đó
• Công ty “săn đầu người": Trong tinh huống cấp bách này bạn có thể tìm đến các công ty dịch vụ chuyên cung cấp dịch vụ tìm người cho bạn. Với kinh nghiệm sẵn có của mình, chắc chắn là các headhunt có thể giúp bạn giải quyết được vấn đề trước mắt đấy!

Chuẩn bị nhân sự

Nếu trong trường hợp kế hoạch tuyển dụng gấp và số lượng nhiều như vậy bạn không thể nào giải quyết được một mình. Vì vậy hãy chuẩn bị nhân sự tinh nhuệ, một đội nhân sự có thể giúp bạn “lùng sục" khắp thế giới để tập hợp đủ số ứng viên mà công ty mong muốn.

Xây dựng quy trình tuyển dụng

Trong một thời gian ngắn mà bạn phải xử lý toàn bộ nhân sự như vậy chắc chắn sẽ xảy ra vấn đề. Lúc này nếu không có quy trình tuyển dụng thì bản thân team của bạn sẽ có những trục trặc trong công việc.

Do đó, trước khi bắt đầu vào dự án tuyển dụng nào bạn cũng phải xây dựng được quy trình tuyển dụng rõ ràng. Đây là giải pháp giúp bạn tiết kiệm thời gian và cũng như nâng cao chất lượng của ứng viên.

Hy vọng rằng với phương pháp này có thể giúp bạn giải quyết được vấn đề tuyển dụng nhân sự lớn trong thời gian ngắn. Chúc bạn thành công!