Sếp là một trong những nguyên nhân khiến cho nhân viên có quyết định ra đi hay ở lại khi ở công ty. Với một nhân viên sống trong môi trường công sở, thứ cao nhất mà người ta muốn hướng đến đó là sự công bằng. Đây cũng chính là một trong những vấn đề mà sếp cần phải lưu ý. Tuy nhiên, có rất nhiều trường hợp sếp có cách làm việc “vô cùng khùng khiếp" khiến cho nhân viên khiếp vía.
Vậy để không gặp phải tình huống khó xử này, bạn phải làm sao? Hãy sử dụng những bí kíp mà chúng tôi sắp chia sẻ dưới đây để có thể nhận diện được sếp khi đi phỏng vấn để có thể tránh được điều đó nhé!
1. Sếp tự cao và độc đoán
Biểu hiện: Bạn có thể dễ dàng bắt mạch được vị sếp này thông qua một số biểu hiện như: đến cuộc phỏng vấn trễ nhưng không có câu xin lỗi ứng viên hoặc không quan tâm lắm đến ứng viên của mình. Trong quá trình nói chuyện, vị sếp này thường có những lúc không quan tâm đến những gì ứng viên đang nói, thờ ơ với mọi chuyện hoặc lên mặt dạy đời ứng viên, không tiếc lời chê bai theo kiểu “Tôi là sếp bạn nên những gì tôi nói đều là đúng, bạn phải nghe"
Đặc điểm: Những người sếp có biểu hiện như thế này thường có đặc điểm là tính tình rất ngang bướng. Họ sẽ không nghe bất kì góp ý của ai. Với họ, quyết định của họ là nhất, mọi góp ý hay chống đối sẽ không làm họ thích và họ có thể làm ầm lên bất cứ lúc nào.
Nếu làm việc chúng với người như thế này bạn hãy chuẩn bị tinh thần cho cảm giác ức chế, cảm giác tài năng của mình không được công nhận. Và việc làm việc nhưng tinh thần không được thoải mái thì bạn hãy nhanh chóng đưa ra quyết định xin lui của mình nhé!
2. Thùng rỗng kêu to
Biểu hiện: Với những người sếp mang tính “thùng rỗng kêu to" bạn sẽ dễ dàng thấy họ không cần quan tâm đến đối phương có muốn nghe câu chuyện của mình hay không, tuổi đời hay tuổi nghề của họ như thế nào, việc của mình là cứ toả sáng, cứ diễn thuyết về kiến thức văn hoá, xã hội, nghề nghiệp và bắt họ phải nghe. Cuối cùng, bạn cảm thấy sự hiểu biết của mình về công ty khá nghèo nàn nhưng sự phô trương về kiến thức của sếp lại khiến bạn cảm thấy chán nản và không cuốn hút
Đặc điểm: Bạn có thể thấy được ở những người này họ rất thích nhúng tay vào việc của người khác. Cảm giác của họ đó là mình là thánh biết tuốt, mình rất thấu tình đạt lý. Tuy nhiên, thông qua cách làm việc thiếu chín chắn và không chuyên nghiệp của họ nhân viên sẽ dễ dàng nhận ra việc thiếu kiến thức và kỹ năng sống của sếp
Nếu làm việc với những người sếp như thế này bạn sẽ khó có cơ hội phát triển năng lực của mình, cũng như sếp cũng sẽ khó tạo điều kiện để bạn tiến bộ. Và một điều đặc biệt nữa là bạn phải thường xuyên chịu những vấn đề về sự phô trương của sếp.
3. Quản gia hay soi mói
Biểu hiện: Những người sếp như thế này rất thích đi vào đời sống cá nhân riêng tư của nhân viên và hay bàn luận về chúng. Đây cũng là một trong những bằng chứng giúp bạn khẳng định rằng vị sếp này quả thực thiếu năng lực và kỹ năng phỏng vấn
Đặc điểm: Sếp cho rằng mình là sếp nên phải quản lý hết tất cả việc của nhân viên kể cả việc cá nhân lẫn việc công sở. Điều này là nhân viên rất khó chịu khi sếp sẵn sàng nhúng tay và thay đổi tất cả mọi thứ mà họ đang làm bất chấp đúng sai.
Nếu bạn làm việc với những vị sếp như thế này bạn phải trang bị cho mình một tinh thần thép vì sếp sẽ dễ dàng nhúng tay vào việc của mình dù bạn có thích hay không. Điều này cũng bạn làm mất đi tinh thần sáng tạo cao.
4. Vô tâm và không có chính kiến
Biểu hiện: Sếp không muốn đề cập đến mong muốn của ứng viên, họ chỉ tập trung vào việc thực hiện mong muốn của mình. Đặc biệt, họ gặp rất nhiều khó khăn trong việc giải thích về văn hoá công ty, sứ mệnh của công ty đối với nhân viên. Đặc biệt, trong một số trường hợp bị ứng viên hỏi vặn lại thì họ lại không có câu trả lời thấu tình đạt lý.
Đặc điểm: Khi làm việc với những người sếp như thế này bạn sẽ cảm thấy sếp sẽ chỉ quan tâm đến chính mình, đến lợi ích của mình và không cần biết cấp dưới của mình đang gặp khó khăn gì và đang cần mình hỗ trợ những gì
Hãy học cách làm việc độc lập và chủ động với mọi việc vì sếp của bạn sẽ không hỗ trợ bạn đâu hoặc hoạ hoằn thì sự hỗ trợ đó cũng chỉ là lấy có mà thôi.
5. Sếp thiếu minh bạch
Biểu hiện: Sếp cố tình dấu diếm về mức lương, về công việc. Khi bị ứng viên hỏi kỹ thì cũng chỉ nhận được câu trả lời qua loa, không trả lời vào đúng trọng tâm mà ứng viên mong muốn.
Đặc điểm: Sếp không bao giờ chia sẻ kế hoạch hoạt động trong công ty với bất kì ai và chỉ đạo cấp dưới làm theo mà thôi. Vì thế, nhân viên chỉ làm theo như cái máy chứ không cần phải tư duy để làm việc
Với những người sếp như thế này, bạn cũng sẽ khó được công nhận năng lực lắm đấy! Vì thế hãy suy nghĩ kỹ lưỡng trước khi quyết định nhé!
Chúc bạn thành công!
No comments:
Post a Comment