Vị thế giữa người tuyển dụng và ứng viên đã thay đổi một cách rõ rệt khi bắt đầu bước vào thời kì công nghệ số. Ngày trước chúng ta có thể thấy được ứng viên đi gõ cửa từng công ty để nộp hồ sơ xin việc thì giờ đây nhà tuyển dụng phải gửi mail, gọi điên để “ép" ứng viên đi phỏng vấn.
Rõ ràng sự phát triển về công nghệ cũng đã làm thị trường thay đổi rất nhiều. Đây là thời điểm mà các nhà tuyển dụng phải tìm ra được phương án tuyển dụng phù hợp, những email đăng việc phải thu hút được ứng viên và cho họ click vào. Dưới đây là một số bí kíp giúp nhà tuyển dụng có thể dễ dàng “săn” được ứng viên chất
- Nội dung email đánh đúng insights của ứng viên
Hãy viết nội dung email làm sao mà ứng viên chỉ cần đọc những chữ đầu tiên có thể nghĩ ngay trong đầu là email này dành cho mình. Hãy lưu ý nguyên tắc viết cho một đối tượng thay vì trước giờ bạn vẫn hay viết là viết đến nhiều đối tượng.
Viết cho một người họ sẽ cảm thấy bạn rất tâm huyết và cũng như làm cho họ có cảm giác là họ cần phải quan tâm hơn vì đây là thư gửi trực tiếp cho mình, chắc chắn họ có điều muốn nói với mình
Hãy viết một lời chào thật chân tình, tiêu đề với nội dung công việc và vị trí phù hợp với những gì mà ứng viên muốn. Điều này sẽ làm cho ứng viên cảm thấy hứng thú với công việc của bạn hơn vì họ thấy công việc này là đúng ngành nghề của họ, đúng vị trí mà họ đang muốn và đúng sở trường của họ.
Nếu thời gian này họ muốn chuyển việc thì chắc chắn rằng bạn sẽ là sự lựa chọn lý tưởng của ứng viên đấy!
Vì thế biết người biết ta trăm trận trăm thắng không bao giờ lỗi thời hết. Cho nên hãy cố gắng hiểu tâm lý ứng viên nhé các nhà tuyển dụng.
2. Tạo danh sách ứng viên mục tiêu
Phân loại đối tượng theo độ tuổi, năng lực, ngành nghề,... sẽ giúp bạn dễ dàng tiếp cận với đối tượng mà mình muốn hơn, thời gian “chốt sale" sẽ nhanh hơn rất nhiều so với việc bạn gửi mail “chào hàng" hàng loạt cho họ như vậy. Nếu lần đầu tiên bạn liên hệ với họ mà bạn có thể hiểu rõ về họ, đưa ra công việc phù hợp với họ thì dù cho họ chưa có nhu cầu họ vẫn sẽ chú ý đến bạn và lưu bạn vào danh sách liên hệ đáng tin cậy của họ.
Vì thế hãy gửi việc cho đúng người bạn nhé!
3. Đừng quên “ấn tượng đầu tiên”
Hãy gửi cho ứng viên những email tuyển dụng thật chuyên nghiệp và chứa đựng được văn hoá công ty trong đó. Sẽ không có ứng viên nào thích vào làm trong công ty lộn xộn, không tươm tất. Ứng viên trước khi đến phỏng vấn chắc chắn sẽ chưa gặp được bạn và công ty. Do đó hãy tranh thủ thể hiện tinh thần ấy vào email tuyển dụng sao cho thật chuyên nghiệp nhất để lại những ấn tượng tốt cho họ nhé!
Chúc bạn thành công!
No comments:
Post a Comment